現役産業医が監修！ビジネスに特化したリワーク
ビジネスリワークの目指すところ
メンタルヘルスで休職した場合、回復して復帰しても再発するリスクが高くなってしまいます。
一度、メンタルヘルス不調で休職された方の復職後、3年までの再発率は実に50％
また、再発時の休職期間も1.5倍になるといわれています。
我々はこれまでの働き方を見直し、より良い働き方をみつけること、「人間的な成長を目的」としてリワークを実施しています。
単に職場復帰するだけでなく、「休む前よりも活躍できる」ように支援します！
休む前よりも活躍するために
再発防止策
ベスリのリワークで一番大切にしているのは、ご自身の振り返りと再発防止策の作成です。
講義での学びや面談を通じての学びをもとに、作成いただきます。
作成した再発防止策は参加者の前でプレゼンテーションを行うことでより実践的なトレーニングを行います。
説明会にいらしていただいた方には、「再発防止策の見本」をプレゼントします。
再発防止策について詳しく記載した記事もあります。気になる方は下記の画像をクリックしてください♪
プログラム
通常のリワークよりも短期間での職場復帰を目指してプログラムを行っています。
リワークの平均的な利用期間は6か月～ですが、ベスリのリワークでは２～3カ月間という短期間での復職を目指したプログラム設定をしております。
集団プログラムでは認知行動療法や集団コミュニケーションなど、ご自身の振り返りに使っていただける心理的な講座から、問題解決など復職を想定したビジネススキルのトレーニングなど幅広く実施します。
特別講師による講座
外部から講師を招き、実践的なプログラムを行っています。
≪ビジネストレーニング≫
コンサルタント経験を持つ講師から、個別にビジネスに必要な考え方やスキルを学ぶトレーニング
≪セルフプロデュース≫
マナー講師を招いて、ご自身の第一印象について学び、「なりたい自分」へのアプローチ方法をトレーニングします。
※参加希望型となります。
ベスリ代表 吉田英司（産業医・心療内科医） のリワークへの思いと伝えたいこと
株式会社ベスリ
代表取締役 吉田英司
産業医/心療内科医
岡山大学医学部卒業
臨床研修終了後、コンサルティング企業で働いた経験を持つ
会社組織の中で働くという視点から産業保健に興味を持ち、総合電機、半導体開発製造、外資IT、外資化学、大手通信グループなどの企業で、専属産業医や統括産業医として社員の健康をサポートしている。
これまでに500人以上の復職判定面談を行なっている。
ベスリのリワークが復職に最適の理由
私は企業の産業医として、働く人の体調サポートを15年間おこなってきました。
その中でメンタルヘルス不調で休職をした社員の復職には一番時間を使ってきましたし、どうすれば復職後も体調に問題なく働けるかを社員の方と一緒に考えてきました。
ベスリのリワークは、皆さんが復職する時に必要となるプログラムで構成されています。
ストレスマネジメントやコーピングなどの基本の心理プログラムに加え、
・職場でのコミュニケーションをどう円滑に進めるか
・言いたいことを伝えられず自分だけが我慢して仕事を抱えている状況にならないか
・周囲の人達と相談して業務を進めるにはどうすればいいか
などを解決できるプログラムとなっています。
これまで多くの産業医や保健師、会社の人事総務の方がベスリのリワークを見学しましたが、皆さんに「このリワークを受けると復帰してからも安心ですね」「復職前にこんなプログラムがあればと思っていました」という言葉をいただいています。
ベスリのリワークを受けると、皆さんの会社の産業医や人事総務から「復職して大丈夫！」という判断をもらえることをお約束します。
実際に「職場復帰率 96%」「職場復帰後の半年就業継続率 100%」となっており、企業からも信頼の高いリワークになっています。
どこのリワークに行けば良いかを迷っている、復職した後に再度体調を崩したくない、自分の中で改善できる点があれば改善して会社組織の中で働きやすく過ごしたい、という方は一度ベスリのリワークの説明会に足を運んでみてください。