職場

休職にいたる理由は人それぞれですが、

プレーヤーと管理職では、会社から期待される仕事の質が異なります。管理職に昇進したことをきっかけに、メンタルヘルスに問題が生じたり、体調を崩す人も少なくありません。自分を守るために、管理職に昇進したときの考え方を紹介します。

ご自身ではまだ働けると思っていても会社の上司から休職をすすめられることがあります。この記事ではショックを受けず冷静に対応できるように、会社側の安全配慮義務、労働者側の自己保険義務という視点から考え方を整理しています。

なんらかの事情で会社を休む、休職する、異動することがあったときに、仕事の引継ぎで悩むことがあります。仕事の引継ぎの考え方を整理することで、休んだ方がいい状況でも無理をしてさらに体調が悪化するのを未然に防げるかもしれません。

休職から復帰するとき、職場の人がどんなことを考えているか不安になることと思います。実際の職場ではどんなことを考えているのか、大手IT企業で実際に産業保健に従事していた佐藤がお答えします。

休職時に旅行に行ったり気分転換でテーマパークなどに行ったりすることは、体調が改善してきているということですし、気分的な体調改善の一因にもなりますのでそれ自体が悪いことではありません。しかし、復職して上司や同僚と良い関係を築いて仕事をしたいの...

一般的に職場復帰した直後、就業制限がかかっていることが多いです。 就業制限はいつまで続けるのか 就業制限とは 残業禁止となっていることが多いと思いますが、休んでいる期間や役職によっては残業は月に20時間まで、など個別に勘案した制限になってい...

社員は自分の健康を維持、向上する自己保健義務を負っていますので、業務遂行に支障のない健康状態で仕事をする必要があります。 業務が増えてきた時に気をつけること 復職後に変化する、業務の質と量 復職できたということは、あなた自身が健康状態に問題...

いままでできていた業務が進まないと、焦りや不安を感じます。頑張って残業をして業務を進めようとしても、残業には限度があり解決できないことも発生します。自分一人で業務を抱え込まないことが大切です。 このままでは業務が進まないと思った時に職場で可...

体調が悪い時期に職場の上司や同僚、あるいは人事から産業医と面談をすることを勧められることがあります。それでは産業医は面談をして、何をするのでしょうか。 産業医に期待できること 産業医の役割 体調を確認し、受診の必要があるのかないのか、カウン...